Entwicklung ist eine Entscheidung

Viele Menschen, oft Führungskräfte, absolvieren während ihres Berufslebens mindestens eins, manche auch mehrere Coachings. Oft verbunden mit dem Antritt einer neuen Position oder dem Start in einem neuen Unternehmen. Auch Organisationsstrukturen durchlaufen regelmäßig Phasen der Optimierung, Umstrukturierung und Reorganisation.

Was in der Regel bei den jeweiligen Unterfangen wechselt, ist der Berater, der Coach, die Beratungsgesellschaft, die Methoden. ​Warum erwarten sowohl Coachee als auch Unternehmen bei jedem neuen Versuch „bessere“ Ergebnisse? Weil der „Heilsbringer“ ein anderer ist?

Nach meiner persönlichen Überzeugung ist freiwilliges Wachstum eine Frage der Entscheidung. Der Erfolg von Coaching & Co hängt von Menschen ab. Und damit von der individuellen Entscheidung, ob Veränderungen ernsthaft, auch mit Konsequenzen, in Betracht gezogen werden.

Besteht Bereitschaft genauer hinzusehen, sich mit Stärken und Begrenzungen gleichermaßen auseinanderzusetzen, sich vielleicht von Liebgewonnenem oder eingefahrenen Strukturen zu trennen? ​
Dazu braucht es Mut und Willen mit der Chance auf Wachstum. Das betrifft die persönliche Weiterentwicklung in gleichem Maße wie die von Unternehmen.

Ich arbeite mit Menschen, die diesbezüglich eine Entscheidung getroffen haben. Die, die den Mut besitzen (oder daran arbeiten) Veränderung ernsthaft in Betracht zu ziehen, auch wenn es im Ergebnis darum gehen könnte, lieb gewonnenen Verhaltensweisen, Umfeldern oder Geschäftsbereichen den Rücken zu kehren.​
Mit den Menschen, die wirklich wachsen wollen.

Denn geht man eine Entwicklungsmaßnahme mit der erforderlichen Risikobereitschaft an und setzt daraus resultierende Ergebnisse konsequent um, dann jagt ein Coaching nicht das Nächste und auch Reorganisationen haben erst einmal die Möglichkeit wirksam zu werden, bevor die nächste Veränderung ins Haus steht.

Möchten Sie mehr erfahren? Gerne erstelle ich Ihnen ein individuelles Angebot. Nehmen Sie Kontakt zu mir auf und schildern Sie mir Ihr Anliegen.